LHH affianca un notevole gruppo del
settore alimentare veronese nella ricerca di un Responsabile Approvvigionamenti.
La risorsa opera all'interno dell'area
Approvvigionamenti e riporta al Plant Manager.
Ha l'obiettivo di garantire un processo di approvvigionamento efficiente,
allineato alla pianificazione produttiva e agli obiettivi aziendali,
contribuendo all'ottimizzazione di costi, tempi e qualità.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Definisce, in collaborazione con la
Direzione Produzione, le strategie di approvvigionamento in linea con gli
obiettivi aziendali;
Garantisce il corretto ed efficiente approvvigionamento di tutti i materiali necessari, sulla base della pianificazione dei prodotti finiti e/o delle previsioni di vendite degli stessi, utilizzando il sistema gestionale SAP;
Gestisce le forniture di beni
contribuendo all'ottimizzazione dei costi e dei processi, interfacciandosi con
l'area acquisti;
Assicura la disponibilità dei
materiali nel rispetto di tempi, costi e qualità;
Gestisce un team di lavoro e favorisce
lo sviluppo delle competenze;
Monitora gli indicatori di performance
(KPI) legati all'area approvvigionamenti;
Collabora con le principali aree
aziendali: Stock & Production Planning, marketing, produzione.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza
maturata in ruolo analogo di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente nel
settore food /beverage;
Ottima
padronanza di SAP e degli strumenti informatici;
Conoscenza
della lingua inglese livello B2.
Completano il profilo:
Ottime
capacità negoziali e relazionali;
Forte
orientamento alla pianificazione, all'analisi e controllo dei dati;
Attitudine
al controllo dei processi e al raggiungimento degli obiettivi;
Team
working e proattività.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. ********, D.lgs. ******** e D.lgs. ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. ******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»