Ph3A new challenge /h3 pIl responsabile dello sviluppo delle risorse umane lavora a stretto contatto con il direttore delle risorse umane per garantire una solida gestione dei talenti dell'azienda. /p pGestisce tutte le attività di assunzione, inserimento e integrazione dei nuovi dipendenti, nonché lo sviluppo dei dipendenti e il miglioramento delle competenze (formazione, promozione, trasferimento, comunicazione e progetti) in linea con le esigenze dell'azienda. /p h3Attività principali /h3 h3Reclutamento / Acquisizione di talenti /h3 ul liEssere una forza trainante per le proposte e partecipare allo sviluppo della strategia di reclutamento con il Direttore Risorse Umane, /li liGarantire l'esperienza del candidato, /li liIdentificare le esigenze di reclutamento e definire/aggiornare i profili professionali associati con i Capi Servizio/Capi Reparto, /li liGestire il reperimento dei candidati: annunci, approccio diretto, ricerche in pool di reclutamento, agenzie di reclutamento e altri partner, ecc, /li liGestire le campagne di reclutamento: fiere del lavoro, eventi dedicati, giornate di reclutamento in hotel, ecc, /li liGestire tutti i nostri partner di reclutamento: agenzie di reclutamento, agenzie di lavoro temporaneo, fornitori di servizi, Pôle Emploi, ecc, /li liGestire i rapporti con le scuole: forum scolastici, partnership specifiche e visite scolastiche, accoglienza degli studenti in hotel, ecc, /li liCondurre colloqui di selezione per tutte le posizioni (dirigenti e non dirigenti, tirocinanti e apprendisti), /li liAssicurare il follow-up amministrativo delle candidature fino alla decisione, /li liGarantire il processo di selezione e approvazione delle candidature, /li liGestire la politica di cooptazione, /li liGestire, sviluppare e promuovere il pool di candidati, /li liCoordinare il processo di assunzione con il dipartimento Amministrazione del personale e paghe: promessa di assunzione, gestione amministrativa del programma di assunzione, inserimento e integrazione, /li liRelazionare le iniziative di Employer Brand sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per garantire la nostra attrattiva, /li /ul h3Fidelizzare e trattenere i talenti /h3 ul liAttuare il processo di assunzione e il programma di inserimento e integrazione dei nuovi assunti, /li liGarantire l'esperienza dei dipendenti in termini di inserimento/integrazione e formazione/sviluppo delle competenze, /li liMonitorare le campagne annuali di valutazione e di colloqui di carriera. /li liPartecipare alla stesura del piano di formazione annuale e garantirne l'attuazione, /li liCondurre alcune sessioni di formazione interna (in particolare induction, recruitment, visite in hotel). /li liAttuare la politica di mobilità interna e di promozione; monitorare i piani di successione per reparto, /li liMonitorare l'Artigiano del mese/anno e le campagne di cooptazione, /li /ul h3Gestione delle attività di reclutamento e formazione /h3 ul liGarantire il rispetto del budget per le retribuzioni e presentare un rapporto mensile sull'organico al direttore delle risorse umane, /li liGestire il budget annuale per le assunzioni, come definito dal direttore delle risorse umane, /li liGestire il budget annuale per la formazione, come definito dal Direttore delle Risorse Umane, /li liAggiornare e trasmettere regolarmente le statistiche sulle attività di reclutamento e formazione. /li liFormare i team all'uso degli strumenti di reclutamento/formazione e dei relativi processi, /li liRelazionare le iniziative sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per gli aspetti relativi alla formazione e alla gestione dei talenti, /li /ul /p #J-18808-Ljbffr