Per far crescere e sviluppare il nostro team, cerchiamo colleghi/e propositivi/e con spirito competitivo e motivati dai risultati per partecipare alla nostra offerta di crescita nel dipartimento HR.
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Cresci in Transcom! Per il nostro team di Risorse Umane stiamo cercando un/a HR Specialist per una delle nostre sedi: Milano, La Spezia, Rende, Lecce
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L’HR Specialist è responsabile della corretta implementazione delle politiche Risorse Umane definite in azienda, in termini di rapporti di lavoro e gestione ed amministrazione del personale, garantendo un efficace supporto alle restanti aree funzionali dell'Organizzazione e al nostro personale che fa parte dell'Organizzazione.
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L’HR Specialist si occuperà prevalentemente di amministrazione del personale (contratto di lavoro, modifiche al livello di retribuzione/premio/contratto) e revisione della politica aziendale delle risorse umane.
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Responsabilità della Posizione
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- Collabora con l'HR Country Manager in merito a contrattualistica, comunicazioni agli enti, uffici pubblici, fondi, ecc.
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- Principale punto di contatto per le questioni generali relative alle attività contrattuali, politiche e amministrative.
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- Miglioramento e manutenzione di processi e sistemi.
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- HR data reporting.
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- Supporta attivamente l'implementazione delle iniziative di coinvolgimento e promuove relazioni positive con il personale nell'ambiente di lavoro.
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- Collabora con l'HR Country Manager e il dipartimento Risorse Umane per identificare e valutare attori chiave e lavoratori/lavoratrici di talento da sviluppare ulteriormente nel pool di talenti dell'azienda.
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- Supporta le attività di Recruitment.
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- Partecipa attivamente a riunioni, esegue il monitoraggio, l’analisi di KPI e l’aggiornamento dei report e supporta il management team nell'implementazione delle strategie aziendali.
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\nQualifiche e capacità\n
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- Studi minimi: Diploma universitario o laurea (giurisprudenza, consulenza del lavoro, psicologia, studi di sociologia del lavoro, amministrazione e gestione aziendale o simili) o qualifica superiore equivalente.
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- Formazione post-laurea specifica e/o esperienza lavorativa in Gestione strategica delle risorse umane e studi post-laurea in consulenza del lavoro e/o Diritto del lavoro sono un vantaggio.
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- Conoscenza pacchetto Office (Word/Excel/PowerPoint): livello alto.
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- Conoscenza Google Apps: livello alto.
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- Conoscenza E-mail: livello alto.
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- Precedenti esperienze in ambienti di lavoro multinazionali rappresentano un vantaggio.
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- Conoscenza HR SAP/Sistemi Payroll and piattaforme Applicant tracking system di Recruiting rappresentano un vantaggio.
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- Livello conoscenza lingua inglese: B2 scala CEFR.
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\nCosa offriamo\n
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- Cultura aziendale internazionale basata sull'equilibrio vita-lavoro.
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- Stile di gestione informale.
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- Opportunità di percorsi professionali individuali.
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- Luogo di lavoro di supporto, lavoro di squadra a livello di dipartimento e aziendale.
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- Sviluppo continuo attraverso le nostre piattaforme di apprendimento diversificate, guidate dalla formazione e dalla nostra Transcom University.
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\nInformazioni su Transcom\nTranscom è una delle principali società globali di customer experience e fornisce servizi di assistenza clienti, vendita, supporto tecnico e gestione del credito attraverso la nostra vasta rete di contact center e operatori in work-at-home. Siamo 30.000 specialisti customer experience in 90 contact center in 29 paesi, fornendo servizi in 33 lingue a marchi internazionali in vari settori verticali. In Transcom prendiamo sul serio gli impegni verso i clienti e verso noi stessi.\n
Ogni giorno accogliamo nuovi talenti, coltiviamo il loro potenziale per far fronte alle skills del futuro. Siamo instancabili, amiamo il gioco di squadra e ci supportiamo l'un l'altro. Inguaribili ottimisti, promuoviamo il cambiamento nei team e nelle comunità in cui operiamo.
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In Transcom siamo così. Sei benvenuto, sin dal primo istante, così come sei. Non c'è limite a ciò che possiamo costruire insieme.