Per Gruppo Industriale In Crescita, Con Una Forte Presenza Nel Settore Manifatturiero e Una Cultura Orientata Alla Qualità, All'innovazione e Allo Sviluppo Continuo Delle Persone, Stiamo Cercando La Seguetnte Posizione
Group HR Manager
Responsibilities
Responsabilità principali
Definire e sviluppare le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane a livello di Gruppo;
Rafforzare e innovare i processi HR, con focus su: talent acquisition, talent management, performance management, reward, formazione e sviluppo;
Guidare progetti di evoluzione culturale, promuovendo una leadership moderna, collaborativa e orientata al miglioramento continuo;
Supportare il management nella gestione strategica delle persone, fornendo strumenti, dati e metodologie aggiornate;
Favorire la diffusione di processi HR armonizzati nelle diverse aree aziendali, assicurando coerenza e qualità;
Introdurre pratiche e soluzioni innovative, anche digitali, per aumentare l'efficacia e la misura dell'impatto delle iniziative HR;
Monitorare KPI, clima organizzativo e priorità delle persone, identificando iniziative di miglioramento continuo.
Your Profile
Profilo ricercato
Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in contesti manifatturieri o industriali;
Solida conoscenza delle principali leve HR (talent management, formazione, performance, organizzazione, selezione);
Attitudine all'innovazione, curiosità verso nuovi approcci e capacità di tradurre i bisogni dell'organizzazione in processi efficaci;
Competenza nel guidare cambiamenti culturali e organizzativi;
Mentalità strategica, approccio operativo e capacità di relazione a tutti i livelli aziendali;
Ottime doti comunicative, autorevolezza, collaborazione e orientamento alla costruzione di valore.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»