PGruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente leader nel settore della metalmeccanica sita a Polpenazze del Garda (BS)brDescrizione Ruolo:brIl ruolo di HR Manager è cruciale per garantire che le risorse umane dell'azienda siano gestite in modo efficace e strategico. Questo ruolo è fondamentale per attrarre, sviluppare e trattenere talenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Le principali responsabilità includono:br1. Gestire il processo di reclutamento e selezione, assicurando che l'azienda attragga i migliori talenti disponibili.br2. Sviluppare e implementare politiche HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano un ambiente di lavoro equo e inclusivo.br3. Supervisionare la gestione delle performance dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per lo sviluppo professionale.br4. Coordinare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e la crescita dei dipendenti.br5. Gestire le relazioni sindacali e negoziare contratti collettivi, garantendo il rispetto delle normative vigenti.br6. Monitorare e analizzare le metriche HR per identificare aree di miglioramento e ottimizzare le pratiche aziendali.br7. Assicurare la conformità con le leggi sul lavoro e le normative aziendali.brRequisiti Necessari:br- Laurea in gestione delle risorse umane, economia o discipline affini.br- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali complessi.br- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.br- Competenze avanzate nell'uso di software HRIS e strumenti di analisi dei dati.br- Capacità di leadership e eccellenti doti comunicative.brORARIO: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18brLUOGO DI LAVORO: POLPENAZZE DEL GARDA (BS)brCONTRATTO: SOMMINISTRAZIONE CON POSSIBILITA' DI STABILIZZAZIONEbrRAL. 28000/31000br/ppIl ruolo di HR Manager è cruciale per garantire che le risorse umane dell'azienda siano gestite in modo efficiente e strategico. Questa posizione richiede una persona che possa guidare il team HR, collaborare con altri dipartimenti e interagire con stakeholder esterni per promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. strongRoutine Quotidiana: /strong /ppL'HR Manager inizia la giornata con una revisione delle metriche HR, analizzando i dati per identificare tendenze e aree di miglioramento. Partecipano a riunioni settimanali con il team HR per discutere strategie e aggiornamenti. Collaborano con i manager di altri dipartimenti per comprendere le loro esigenze di personale e pianificare le assunzioni. /ppstrongResponsabilità Chiave in Azione: /strong /ppGestiscono il processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla conduzione dei colloqui. Risolvono problemi legati alle risorse umane, come conflitti interpersonali, attraverso la mediazione e la consulenza. Implementano programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti. /ppstrongStrumenti e Tecnologie: /strong /ppUtilizzano software HR come SAP SuccessFactors per la gestione dei dati dei dipendenti e LinkedIn Recruiter per il sourcing dei candidati. Le piattaforme di comunicazione come Slack facilitano la collaborazione con il team e altri dipartimenti. strongSfide e Opportunità: /strong /ppLe sfide includono la gestione del cambiamento organizzativo e l'adattamento a nuove normative del lavoro. Queste sono affrontate attraverso la formazione continua e l'aggiornamento delle politiche aziendali. L'HR Manager ha l'opportunità di influenzare positivamente la cultura aziendale e di contribuire alla crescita professionale dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. /p #J-18808-Ljbffr