Chi siamo
Yellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI.
Siamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi.
Viviamo nel futuro.
Siamo una società AI-first, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso.
Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni.
Per noi AI significa solo GenAI. Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa.
Yellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM.
Antonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane.
Da lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech. Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi!
Cosa offriamo
Conoscenza dell’AI
Lavorerai e avrai una conoscenza profonda sull’argomento più importante dei nostri tempi: l’intelligenza artificiale. E in particolare come trasformare le organizzazioni con l’AI.
Questo è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend.
Impatto e responsabilità
Avrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità.
La nostra cultura
* Team giovane e appassionato.
* Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team).
* Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto.
* Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI.
Modalità di lavoro
Lavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (WAO Romolo C30, Milano) o presso il cliente.
Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati.
Detto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve
Il ruolo
Cerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l’Head of Operations & People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech.
Non è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell’azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech.
Devi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare. E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui.
Cosa farai
Talent Sourcing & Outbound — 50%
* LinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italiano
* Outbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondere
* Fai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunità
* Costruisci relazioni con candidati, community, università
Hiring Process & Best Practices — 30%
* Costruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione aperta
* Imposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazione
* Studi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow Tech
* Analizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidati
Automazioni & Hiring Machine — 20%
* Costruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processo
* Migliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all’offerta
Cosa serve
* Nessuna esperienza specifica richiesta, ma una passione vera per le persone e per capire cosa rende qualcuno il candidato giusto
* Contesto startup: siamo un team di ~20 persone dove si lavora tanto e le cose cambiano ogni giorno. Un ambiente così ti deve stimolare, non spaventare. Devi essere flessibile
* Curiosità profonda: vuoi capire come funziona ogni angolo dell’azienda, non ti basta restare in superficie
* Mentalità da builder: non esegui e basta, migliori quello che esiste e proponi cose nuove
* Comunicazione forte: dovrai scrivere e parlare con profili senior e convincerli
* Interesse per tool AI e automazioni
Cosa richiediamo
* Curiosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente
* Ownership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all’impatto
* Rapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente
* Collaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaro
* Comunicazione efficace con clienti e team
* Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti)
* Lavoro duro: non è sempre un 9–5. L’AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leader
Step del processo di selezione
* Compilazione Google Form
* Mini Sales Mock (online)
* Colloquio finale
Compensation
Rimborso spese: 800 euro
Nota
Gli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.