L'AZIENDABergen è un'azienda dinamica e orientata all'innovazione che cerca una figura professionale di alto profilo per gestire e sviluppare il proprio capitale umano. In un contesto di continua evoluzione, il ruolo di Direttore del Personale rappresenta una posizione strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e produttivo.IL RUOLOIl Direttore del Personale sarà responsabile della gestione completa dell'area Risorse Umane, rispondendo direttamente alla Direzione Generale. La figura avrà la responsabilità di definire e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali, coordinare e supervisionare i processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, promuovendo una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.RESPONSABILITÀ PRINCIPALITalent Acquisition ManagementPianificare e gestire l'intero ciclo di ricerca e selezione del personaleAnalizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con i responsabili di funzioneSviluppare e implementare strategie di employer brandingCoordinare i processi di onboarding dei nuovi dipendentiGestire i rapporti con agenzie di selezione, università e centri di formazioneSviluppo Organizzativo e FormazioneIdentificare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di training adeguatiSviluppare sistemi di valutazione delle performanceElaborare piani di sviluppo carriera e programmi di retentionGestire il sistema di performance managementSupportare i processi di change managementGestione AmministrativaSupervisionare le attività di amministrazione del personaleGarantire il rispetto della normativa in materia di lavoro e privacyGestire le relazioni con consulenti esterni (consulenti del lavoro, legali)Monitorare i costi del personale e proporre ottimizzazioniSupervisionare la gestione documentale HRRelazioni Interne e ComunicazionePromuovere un clima aziendale collaborativo e positivoMediare nei conflitti interni e supportare i manager nella gestione dei teamSviluppare e implementare politiche di comunicazione internaOrganizzare eventi e iniziative di team buildingCoordinare i processi di feedback e indagini di clima aziendaleSupporto Strategico alla DirezionePartecipare alle decisioni strategiche relative alle risorse umaneElaborare policy e procedure HRFornire consulenza su tematiche organizzative e di gestione del personaleContribuire ai processi di pianificazione strategica aziendaleMonitorare e analizzare KPI rilevanti per le risorse umaneInnovazione HRIntrodurre e implementare nuove metodologie e strumenti digitali per HREsplorare soluzioni innovative per il recruiting, la formazione e l'engagementSviluppare strategie per smart working e nuove modalità di lavoroValutare e implementare soluzioni di IA applicabili all'area HRPromuovere iniziative di wellbeing aziendaleREQUISITIFormazione ed EsperienzaLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridicheMaster o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (fortemente gradito)Esperienza minima di 5 anni in ruoli di HR ManagementConoscenza del diritto del lavoro e dei CCNLEsperienza nella gestione completa del ciclo HR (recruiting, formazione, valutazione, amministrazione)Competenze TecnicheConoscenza dei principali processi e delle dinamiche aziendaliPadronanza delle tecniche di selezione e assessment del personaleCompetenze in formazione e sviluppo del personaleConoscenza degli aspetti amministrativi e contrattualisticiBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)Familiarità con strumenti digitali HR (ATS, LMS, sistemi di performance management)Capacità di analisi dei dati e reporting HRCompetenze PersonaliLeadership e capacità decisionaleEccellenti doti comunicative e relazionaliEmpatia e capacità di ascolto attivoFlessibilità e adattabilitàProblem solving e creativitàCapacità di gestione dello stressRiservatezza e integrità professionaleOFFRIAMOInserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescitaContratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienzaPacchetto di benefit competitivo (es. assicurazione sanitaria, flexible benefits)Formazione continua e possibilità di crescita professionaleAmbiente di lavoro stimolante e collaborativoPossibilità di implementare progetti innovativi in ambito HRSEDE DI LAVOROCastel D'Azzano (VR)Contratto di lavoro: Tempo indeterminatoRetribuzione: €30.000,00 - €50.000,00 all'annoDisponibilità:Dal lunedì al venerdì
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