Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti. Offriamo un atmosfera dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Posizione Abbiamo bisogno di risorse flessibili, con grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con forte predisposizione per la digitalizzazione. Il piano di crescita di Dolomiti Energia prevede l’ampliamento della struttura dedicata agli Sviluppi Applicativi. xpavfwm Cerchiamo Project Manager che guidino progetti di sviluppo ed evoluzione applicativa in supporto dei principali processi aziendali, con focus particolare sulle aree Distribuzione e Trading. Responsabilità
Raccogliere e analizzare le esigenze di business, traducendole in requisiti funzionali e tecnici Progettare e valutare soluzioni applicative e integrazioni tra sistemi aziendali supportando il business nella scelta delle migliori soluzioni Coordinare fornitori esterni e team interni lungo tutte le fasi progettuali (analisi, sviluppo, test, rilascio e post go‑live) Monitorare l’avanzamento dei progetti, gestendo tempi, costi, qualità e priorità Supportare la gestione contrattuale e la predisposizione della documentazione progettuale Collaborare con gli stakeholder di business per individuare le soluzioni più efficaci
Requisiti
Laurea Triennale/Magistrale, preferibilmente in discipline STEM o economiche Esperienza lavorativa come Project Manager, preferibilmente tra i 3 e i 5 anni Buona conoscenza del Pacchetto Office Conoscenza della lingua inglese (livello B1)
Preferenziali
Conoscenza del settore energy (distribuzione, trading, commerciale) Esperienza su piattaforme applicative di settore (es. SAP ISU, sistemi ETRM) Competenze in ambito integrazione sistemi (API, middleware, ETL)
Soft Skills
Capacità di analisi e problem solving Ottime doti organizzative e di pianificazione Capacità di gestione delle priorità e rispetto delle scadenze Attitudine al lavoro in team e alla gestione degli stakeholder Orientamento al risultato
Benefit e Informazioni Aggiuntive
Orario di lavoro: 38 ore settimanali Contratto a tempo indeterminato Smart working come strumento di equilibrio Sistema di welfare pensato per il benessere Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale
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