What we offer: La figura ricercata, sarà assunta dalla società STILL s.p.a ., parte dell’organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli. Questi brand sono parte del KION Group, gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell’intralogística. Tasks and Qualifications: Principali attività e responsabilità: La figura ricercata riporta direttamente alla responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development. Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti. Nello specifico si occupa delle seguenti attività: Training & Development: - Supporto all’analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione. Supporto nella progettazione, programmazione ed implementazione di percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e di piani di sviluppo, con la collaborazione anche di consulenti esterni. - Coordinamento di piani di formazione corporate internazionali, di Gruppo. - Gestione onboarding aziendale: induction plan e training in aula per i nuovi assunti. - Gestione delle attività formative all’interno Learning Management System - Workday Learning: creazione, schedulazione ed assegnazione dei corsi di formazione e tracciamento delle presenze. - Coordinamento dei piani di formazione finanziata con i fondi interprofessionali ( Fondimpresa e Fondirigenti ) e con il supporto di consulenti esterni. - Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende:gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione e definizione di piani di sviluppo, attraverso l’utilizzo del modulo Workday - Talent &Performance. - Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativi al Training. - Monitoraggio dei relativi costi e spese di competenza, attraverso il gestionale SAP. - Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una specializzazione e/o master in Human Resources. - Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in ambito Training & Development presso aziende multinazionali, società di consulenza e/o di formazione - Passione per il mondo Human Resources. - Positività, curiosità e voglia di mettersi in gioco. - Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi. - Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attività lavorativa. - Ottime doti relazionali, comunicative, di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell’organizzazione. - Teamwork. - Ottima conoscenza del pacchetto MS Office - Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato) - Automunito/a