What we offer:
La figura ricercata, sarà assunta dalla società STILL s.p.a., parte dell'organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli.
Questi brand sono parte del KION Group, gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell'intralogística.
Tasks and Qualifications:
Principali attività e responsabilità:
La figura ricercata riporterà direttamente alla responsabile dell'area HR Talent Acquisition & Development di KION Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY.
Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l'headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
Talent Acquisition
- Gestione dei processi di ricerca e selezione, attraverso il costante utilizzo dell'Application Tracking System di Gruppo
- Workday Recruiting
- Raccolta delle richieste di staffing dell'azienda e definizione di strategie di recruiting, identificando i canali di recruiting più adeguati, coerentemente alle tempistiche ed al budget assegnati.
- Costruzione di solide partnership con i fornitori esterni quali società di ricerca e selezione e di executive search e con università e centri per l'impiego.
- Gestione di attività di Talent Acquisition (es. rapporti con scuole e università)
- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI relativa agli ambiti Talent Acquisition.
- Gestione dei relativi costi e spese di competenze, attraverso il gestionale SAP
Training & Development:
- Supporto all'analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione.
- Progettazione, programmazione ed implementazione di percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e di piani di sviluppo, con il supporto di consulenti esterni.
- Gestione di piani di formazione corporate internazionali, di Gruppo.
- Gestione on boarding aziendale: induction plan e training in aula per i nuovi assunti.
- Gestione del Learning Management System di Gruppo -Workday Learning: assegnazione di corsi in modalità e-learning, organizzazione e registrazione formazione erogata (anche in aula o aula virtuale).
- Coordinamento dei piani di formazione finanziata: gestione di piani con fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti), con il supporto di consulenti esterni.
- Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende: gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione e definizione di piani di sviluppo, attraverso l'utilizzo del modulo Workday - Talent &Performance.
- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativa agli ambiti Training & Development.
- Gestione dei relativi costi e spese di competenze, attraverso il gestionale SAP.- Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una specializzazione e/o master in Risorse Umane.- Esperienza di almeno 4 anni maturata in ambito Talent Acquisition & Recruiting e Learning & Development presso aziende multinazionali modernamente organizzate.- Passione per il mondo Human Resources.- Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi con buon livello di autonomia.- Abile nell'organizzare il lavoro e progetti.- Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attività lavorativa.- Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell'organizzazione.- Efficace nel lavoro di team.- Abilità di problem solving, pianificazione delle attività e gestione delle scadenze.- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.- Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato)