What we offer La figura ricercata, sarà assunta dalla società STILL s.p.a parte dell’organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli. Questi brand sono parte del KION Group gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell’intralogistica. Tasks and Qualifications Principali attività e responsabilità La figura ricercata riporta direttamente alla responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development. Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti. Nello specifico si occupa delle seguenti attività : Training & Development Supporto all’analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione. Supporto nella progettazione, programmazione implementazione percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e piani di sviluppo, con la collaborazione anche di consulenti esterni. Coordinamento di piani di formazione corporate internazionali di Gruppo. Gestione onboarding aziendale induction plan e training in aula per i nuovi assunti. Gestione delle attività formative all’interno Learning Management System - Workday Learning creazione, schedulazione ed assegnazione dei corsi di formazione e tracciamento delle presenze. Coordinamento dei piani di formazione finanziata con i fondi interprofessionali ( Fondimpresa e Fondirigenti e con il supporto di consulenti esterni. Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione definizione di piani di sviluppo attraverso l’utilizzo del modulo Workday - Talent &Performance. Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativi al Training. Monitoraggio dei relativi costi e spese di competenza, attraverso il gestionale SAP. Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico / economico / umanistico con una specializzazione e / o master in Human Resources. Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in ambito Training & Development presso aziende multinazionali, società di consulenza e / o di formazione Passione per il mondo Human Resources. Positività, curiosità e voglia di mettersi in gioco. Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi. Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell\'attività lavorativa. Ottime doti relazionali, comunicative, di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell’organizzazione. Teamwork. Ottima conoscenza del pacchetto MS Office Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato) Automunito / a J-18808-Ljbffr