PpTra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci. /p pSiamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale. /p pDa oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale. /p pOffriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati. /p pOperiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 5 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Ancona). /p pLa Scala Società tra Avvocati cerca per la sede di Roma un giovane bAvvocato /b che si occuperà della bgestione di portafogli UTP/NPL /b di natura bancaria, nello specifico di analisi delle posizioni e del monitoraggio delle pratiche affidate ai legali nominati. /p pIl candidato ideale ha conoscenza delle procedure esecutive immobiliari, nonché capacità di analisi della documentazione bancaria. /p pCostituiscono titolo preferenziale l’aver svolto in precedenza attività gestoria su portafogli di crediti bancari (NPL/UTP) ed esperienza nelle aree del recupero crediti. /p pE’ richiesta la padronanza del pacchetto Office, flessibilità, serietà e predisposizione al lavoro in team. /p pbCosa ti offriamo: /b /p ul liAmbiente giovane, dinamico e coinvolgente /li liProgrammi di training interni e formazione continua /li liPiano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia) /li liTeam building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone /li liCi teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being /li liPiano di smart-working strutturato /li /ul pLa Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull’uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità. /p pL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr