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RESPONSABILE HR
Il principale obiettivo della figura che verrà inserita sarà quello di creare e mantenere un ambiente di lavoro efficace, efficiente e conforme alle normative in materia di occupazione.
Responsabilità
* Gestione strategica delle risorse umane: Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali globali. Collaborare con la direzione per garantire l\'allineamento delle politiche HR con la visione e i valori dell\'azienda.
* Assunzioni e reclutamento: Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento efficaci.
* Sviluppo e formazione: Identificare le necessità di formazione e sviluppo del personale e pianificare programmi di formazione adeguati anche per garantire che i dipendenti acquisiscano le competenze necessarie per crescere e raggiungere il loro potenziale.
* Gestione delle prestazioni: Implementare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti e fornire feedback costruttivo e sviluppare piani di azione correttivi.
* Politiche HR e conformità legale: Sviluppare e implementare politiche HR che rispettino le normative vigenti in materia di lavoro, occupazione e diritti dei dipendenti.
* Gestione dei conflitti e risoluzione delle controversie: Fornire supporto e consulenza ai dipendenti e ai responsabili per risolvere conflitti sul posto di lavoro e questioni disciplinari. Garantire che i processi di gestione dei reclami siano adeguati e seguiti.
* Remunerazione e benefici: Collaborare con la direzione per sviluppare politiche di compensazione competitive e piani di benefit per attirare e trattenere talenti. Gestire i programmi di remunerazione, inclusi aumenti salariali, bonus e altri incentivi.
* Gestione del personale e sviluppo della cultura aziendale: Supervisionare le attività amministrative HR, inclusa la tenuta delle registrazioni dei dipendenti, la gestione delle presenze e delle assenze e l\'elaborazione della busta paga. Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e rispettosa.
Quali requisiti devi possedere?
* Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Business o un campo correlato (un master può essere preferibile).
* Esperienza di almeno 5-7 anni in posizioni di leadership HR, preferibilmente in un\'azienda di medie dimensioni
Cosa ti offriamo?
Inserimento diretto in azienda. L’inquadramento sarà commisurato alle esperienze e competenze effettivamente maturate.
Sede di lavoro : Massafra (TA)
Ifoa Management è Agenzia per il Lavoro autorizzata alla Sezione 3 : Intermediazione - Autorizzazione prot. ANPAL / del 15 / 09 / 2021 e alla Sezione 4 : Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione Prot. 13 / I / del 15 / 10 / 2008.
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