HR MANAGER A riporto dell'AD e a capo dell'ufficio HR, la risorsa avrà la responsabilità delle seguenti attività: Coordinare e supportare il team HR; Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro; Gestire la selezione del personale e onboarding; Assicurare una gestione efficace del personale; Gestire programmi di formazione per il personale; Coinvolgimento operativo nelle attività di Performance Management, compensation & benefits, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning; Contribuire proattivamente alla declinazione dei diversi processi e procedure HR. È richiesta una Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini, esperienza comprovata di almeno 5 anni nel ruolo, ottima conoscenza delle pratiche di selezione, amministrazione e gestione del personale e della lingua inglese. Si offre Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza maturata.