Il Junior Buyer avrà l’obiettivo di gestire e digitalizzare i listini fornitori convenzionati, ottimizzare le condizioni di acquisto degli accordi esistenti per migliorarne la competitività e svolgere attività di scouting di nuovi fornitori.
Principali Attività
* Analisi preliminare dei fornitori e delle categorie merceologiche da valutare
* Studio ABC dei prodotti: analisi dei 20 articoli che generano l’80% del fatturato, confronto con fornitori convenzionati e non, analisi GDO, redazione di quadri comparativi in collaborazione con le rivendite e gli Area Manager
* Monitoraggio degli acquisti delle rivendite, con focus su prodotti e fornitori non convenzionati
* Controllo e analisi delle variazioni di listini e prezzi
* Valutazione nuovi fornitori
* Sviluppo di prodotti a marchio
* Negoziazione di accordi annuali e definizione delle premialità di fine anno
* Proposta e sviluppo di nuove collaborazioni con fornitori nei settori edilizia
Requisiti
* Almeno 2/3 anni di esperienza maturata nel ruolo presso realtà operanti nel settore dell’edilizia e delle finiture, preferibilmente in contesti di distribuzione/GDO
* Necessaria provenienza da gruppi d’acquisto, multipoint o GDO
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Ottima padronanza dei sistemi gestionali e del pacchetto Office (Excel avanzato e Word)
* Ottime capacità di negoziazione e gestione delle trattative
* Proattività, passione, senso di responsabilità e attenzione ai dettagli
* Forte orientamento al risultato e predisposizione al lavoro in gruppo
Il nostro cliente è un’azienda 100% italiana distribuita capillarmente sul territorio nazionale che opera nel settore dell’edilizia e delle finiture d’interni.
PRAXI S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
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