L nostro cliente è una realtà multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico con forte orientamento al mercato estero e un fatturato di gruppo che sfiora i 260 milioni di euro.
L’head quarter italiano, composto da una struttura snella di circa 160 risorse, gestisce e coordina le attività delle subsidiaries nel mondo e le sedi produttive italiane.
Per il potenziamento del dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando: un/a HR GENERALIST.
La risorsa sarà inserita all'interno del Team "Human Resources" che ha l'obiettivo di gestire e coordinare tutte le attività legate alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane.
Il dipartimento HR è comporto da due risorse suddivise per specialties e risponderà all’HR Manager.
Stiamo cercando una persona in grado di accrescere la strategia di Talent Acquisition, in modo sostenibile ed innovativo.
In particolare, avrà l'opportunità di: Gestire l'intero "ciclo di vita" del recruiting, coordinandoti con le HR Manger ed i Manager di Linea di riferimento, per identificare le esigenze e i criteri di selezione; Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e per costruire una hiring pipeline; Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste; Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali; Curare le attività di Employer Branding; Gestire la relazione con partner e fornitori esterni; Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili; Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi; Individuare gli eventi (online e offline) più coerenti con le strategie di Talent Acquisition e con le posizioni aperte Qualifiche e competenze richieste Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo e/o in società di recruiting specializzate; Solide competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition & Employer Branding; Conoscenza del Pacchetto Office, oltre che di strumenti di social recruiting come Linkedin; Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
Le soft skills che riteniamo importanticapacità organizzative e di problem solving, visione strategica e innovativa"out of the box"mindset aperto e digital.
L’azienda cliente offre: Assunzione a tempo indeterminato CCNL applicato Metalmeccanico Industria; Orario di lavoro tempo pieno dalle 08:30 alle 17:30 con un'ora di pausa pranzo; Mensa aziendale; Welfare da ccnl metalmeccanico e Meta Salute; Range RAL in base alle competenze tecniche e soft osservate durante l’iter di selezione.
Luogo di lavoro: Padova Nord