NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
Fondato nel **** e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di **** dipendenti in tutto il mondo.
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
È proprio grazie a questa forte espansione che siamo alla ricerca di un IT Manager che sarà responsabile della gestione dell'infrastruttura IT aziendale, della sicurezza informatica e del coordinamento delle attività tecnologiche a supporto del business.
La figura avrà il compito di garantire la continuità operativa dei sistemi, guidare progetti IT strategici e allineare le soluzioni tecnologiche agli obiettivi aziendali.
Monitorare e gestire infrastruttura IT, sistemi, network e hardware aziendali.
Garantire elevati standard di cyber security e continuità operativa.
Assicurare l'applicazione delle politiche e delle procedure IT definite centralmente.
Valutare e proporre software e soluzioni tecnologiche innovative per migliorare efficienza e performance operative.
Coordinare il team IT e le risorse tecniche.
Monitorare le performance del team e individuare eventuali esigenze di formazione e sviluppo.
Gestire il budget IT annuale e monitorarne l'avanzamento.
Supportare attività di audit e controllo.
Supporto e Progettazione IT
Promuovere e gestire progetti IT in linea con le esigenze aziendali e i vincoli di budget.
Garantire il rispetto di tempi, costi e qualità dei progetti.
Fornire supporto tecnico avanzato alle funzioni aziendali.
Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese costituisce un plus).
Esperienza nella gestione di infrastrutture IT, networking e sicurezza informatica.
Esperienza nel coordinamento di team tecnici.
Capacità di gestione di budget e fornitori IT.
Esperienza nella gestione di progetti IT.
Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
Contesto stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.
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Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.