Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi?
Per ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager, Gruppo Grendi 1828, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un :
HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER
Per le sedi di Sedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara
con forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.
Perché entrare in Gruppo Grendi 1828
Perché troverai una proprietà coinvolta, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.
Perché l’area HR è già strutturata e riconosciuta: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
Perché avrai un impatto reale su prime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa.
Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.
Il tuo contributo chiave
Essere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
Introdurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda.
Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione.
Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto, per guidare un’evoluzione organizzativa già in corso?
Chi cerchiamo
Un / una professionista con esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR, in aziende strutturate.
Background in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini.
Competenze avanzate in :
analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO
supporto al management e facilitazione
cultura aziendale, engagement
HR analytics e progetti di miglioramento continuo
Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.
Sedi di lavoro Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (Genova, Milano, Bologna) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.
Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato?
Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Ti aspettiamo! Amajor SpA Società Vantaggi – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica
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