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Impiegata/o paghe e contributi

Casalpusterlengo
GruppoNam
Addetto paghe
Pubblicato il 1 novembre
Descrizione

Per importante studio paghe, con clienti nel settore pubblico e privato, ricerchiamo un/una IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTI La risorsa di occuperà in collaborazione con i colleghi, della gestione dei clienti, seguendo tutte le attività di amministrazione del personale. Principali responsabilità: Elaborazione paghe Calcolo e verifica delle ore lavorate e indennità Denunce e dichiarazioni di fine anno (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.) Adempimenti contrattuali e comunicazioni obbligatorie (Unilav, lettere di assunzione, cessazioni, variazioni, ecc.) Consulenza operativa ai clienti sul CCNL Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni. Requisiti richiesti: Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità, la conoscenza di INAZ Paghe costituirà titolo preferenziale Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale. Precisione e attenzione al dettaglio- Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus. buone capacità di lavoro in team Cosa offriamo: - Assunzione diretta da parte dell'azienda - formazione continua - possibilità di smart working Luogo di lavoro: Casalpusterlengo (LO) RAL: 35.000 - 40.000 NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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