FILIALE: MIRANDOLA
Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Noi di Gi Group, filiale di MIRANDOLA, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
ADDETTO/ADDETTA ALLA PRODUZIONE IN LINEA
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa entrerà a far parte del team di produzione e si occuperà principalmente del collaudo delle celle di carico, utilizzando macchinari dedicati, oltre ad attività di assemblaggio e supporto alle fasi produttive.
Richiesta:
- Esperienze lavorative in attività di assemblaggio su linea nel settore metalmeccanico verranno considerate preferenziali
- Conoscenze di base del PC per utilizzo di software gestionali e strumenti di lavoro
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Dal Lunedì al venerdì dalle 8 alle 12 e dalle 14 alle 18, possibilità di mensa interna.
Offerta Contrattuale:
tempo determinato in somministrazione scopo assunzione, ccnl metalmeccanico confapi, 2° livello, 13 mensilità
Luogo di lavoro: POGGIO RUSCO (MN)
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Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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