GI PRO Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Selezioniamo per importante realtà strutturata del settore metalmeccanico:
Montatore Meccanico
Siamo alla ricerca di una figura dinamica e motivata da inserire nel nostro reparto produzione, che si occuperà delle attività di montaggio meccanico ed elettrico presso una postazione dedicata. La risorsa opererà seguendo il disegno tecnico meccanico e/o lo schema elettrico, utilizzando gli strumenti da banco tradizionali e garantendo precisione e qualità nel lavoro svolto.
Responsabilità principali
1. Assemblaggio e montaggio di componenti meccanici.
2. Utilizzo di strumenti da banco e di misura.
3. Controllo qualità dei prodotti montati.
Requisiti richiesti
1. Esperienza pregressa (anche minima) nel montaggio meccanico.
2. Buona manualità e precisione.
3. Capacità di lettura del disegno tecnico (preferibile).
4. Affidabilità, serietà e motivazione.
Orario di lavoro
Full-time, dal lunedì al venerdì, con orario giornaliero.
Sede di lavoro
Porcia (PN).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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