L’ HR Generalist
Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.
supporta l’HR Manager e la leadership scolastica garantendo un funzionamento fluido ed efficace delle attività HR quotidiane. Il ruolo combina supporto
operativo e amministrativo
con una forte attenzione alla
relazione con le persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, organizzato e coerente con i valori della scuola.
La figura rappresenta un punto di riferimento per docenti e staff, offrendo supporto nelle diverse fasi del ciclo di vita del dipendente e favorendo un clima di fiducia, ascolto e collaborazione.
Responsabilità Principali
Punto di contatto HR per il personale per richieste quotidiane e supporto operativo
Fornitura di indicazioni di base su policy, procedure e pratiche HR
Supporto alle attività di employee engagement, benessere e community building
Collaborazione nella gestione di feedback, incontri e momenti di confronto
Supporto alla gestione informale delle relazioni interne, con attenzione alla riservatezza
Supporto ai processi di selezione del personale docente e non docente
Pubblicazione annunci, gestione candidature e coordinamento dei colloqui
Supporto nelle verifiche di referenze e documentazione richiesta
Organizzazione dei processi di onboarding e induction per i nuovi assunti
Collaborazione con i team interni per facilitare l’inserimento del personale
Preparazione di contratti di lavoro, lettere e documentazione HR
Aggiornamento e mantenimento dei fascicoli del personale nel rispetto della normativa privacy
Supporto nella gestione di periodi di prova, rinnovi contrattuali e revisioni periodiche
Aggiornamento dei dati nei sistemi HR e monitoraggio presenze e assenze
Formazione, Sviluppo e Compliance
Supporto al coordinamento di attività formative obbligatorie e facoltative
Monitoraggio delle scadenze di certificazioni, documentazione e requisiti di compliance
Supporto all’implementazione delle policy HR e safeguarding
Collaborazione nella preparazione di audit e ispezioni
Collaborazione e Progetti HR
Supporto alla preparazione di report HR di base (organico, assenze, recruiting)
Collaborazione con i team Finance, IT, Academic e Operations per garantire processi fluidi
Supporto a progetti HR trasversali (iniziative di benessere, comunicazioni interne, miglioramento processi)
Competenze Chiave
Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio
Forte orientamento al servizio e xjrgpwk alle persone
Buone capacità comunicative e relazionali
Discrezione e affidabilità nella gestione delle informazioni
Capacità di lavorare in ambienti dinamici e multiculturali
Approccio collaborativo e problem solving
Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
2–4 anni di esperienza
in ruoli HR (HR Coordinator, HR Generalist o simili)
Esperienza in recruiting, onboarding e amministrazione del personale
Inglese livello C1
(scritto e parlato)
Buona dimestichezza con sistemi HR e strumenti informatici di base
Ambiente di lavoro internazionale e orientato alle persone
Ruolo HR con forte componente relazionale e di supporto
Opportunità di apprendimento e crescita professionale
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza
#J-18808-Ljbffr