Page Personnel - Gestione delle attività di amministrazione del personale, inclusa la preparazione delle buste paga.\n- Supervisione dei contratti di lavoro e aggiornamento della documentazione relativa al personale.\n- Monitoraggio della conformità alle normative vigenti in ambito lavorativo.\n- Supporto nell'implementazione di politiche e procedure HR.\n- Gestione delle relazioni con enti esterni e consulenti del lavoro.\n- Coordinamento delle attività relative a ferie, permessi e assenze del personale.\n- Analisi e reportistica relativa ai costi del personale.\n- Fornire supporto ai dipendenti in merito a questioni amministrative e contrattuali. - Esperienza pregressa nel ruolo in contesti aziendali strutturati.\n- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.\n- Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare dei software per la gestione delle buste paga.\n- Capacità di organizzazione e precisione nella gestione dei dati.\n- Resistente orientamento al rispetto delle scadenze e alla riservatezza delle informazioni sensibili. L'azienda cliente opera nel settore Industry & Manifacturing ed è una realtà di medie/ grandi dimensioni con una consolidata presenza sul mercato. - Contratto a tempo determinato con una retribuzione annua lorda compresa tra 30,000 e 40,000 EUR.\n- Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e collaborativo.\n- Accesso a percorsi di formazione e sviluppo continuo.\n- Possibilità di smart-working. Se pensi di avere le competenze necessarie per questo ruolo di HR Specialist - Amministrazione del Personale nel settore a Parma, inviaci la tua candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Risorse umane