HR ADMINISTRATION
Responsabilità principali:\n
- Gestione anagrafiche e documentazione personale: inserimento e aggiornamento dati archiviazione digitale e cartacea, controllo scadenze contrattuali e permessi.
- Onboarding e offboarding: preparazione contratti, comunicazioni aziendali, checklist amministrative e coordinamento materiale/attivazioni.
- Raccolta e verifica presenze/variazioni e interfaccia con payroll provider.
- Controllo documenti obbligatori (certificati, permessi), supporto audit interni, rispetto GDPR su dati dipendenti.
- Supporto per la raccolta e predisposizione documentazione probatoria, gestione fascicoli, predisposizione verbali e note operative e coordinamento con ufficio legale.
- Punto di contatto per richieste amministrative dei manager e dei dipendenti.
Requisiti
- Esperienza pregressa, anche breve, in amministrazione del personale maturata sia in azienda che in agenzie per il lavoro.
- Conoscenza di base di normativa lavoro e processi amministrativi HR.
- Ottima organizzazione, precisione e riservatezza.
- Buona conoscenza strumenti MS Office.
Patente di guida B.\n
Disponibilità a trasferte giornaliere su altra sede operativa.
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Inquadramento contrattuale: Iniziale tempo determinato finalizzato al tempo indeterminato, RAL 27-30K da valutare in base all’esperienza, buoni pasto, rimborso spese per le trasferte.
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Disponibilità Full time.
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Sede di lavoro: zona Binasco.
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L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo