Azienda commerciale attiva nella fornitura di servizi e soluzioni per privati e imprese ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con focus sulle attività di selezione, inserimento e coordinamento dei percorsi formativi.
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La figura collabora con i referenti interni per garantire una gestione strutturata dei processi HR e un flusso operativo ordinato.
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Mansioni principali raccolta e gestione delle candidature in arrivo tramite i canali aziendali;
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analisi dei profili ricevuti e primo screening dei curriculum;
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contatto con i candidati per la programmazione dei colloqui conoscitivi;
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supporto ai responsabili nella valutazione delle competenze e nella definizione degli inserimenti;
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organizzazione delle attività formative iniziali e degli aggiornamenti periodici;
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aggiornamento dei database HR e predisposizione della reportistica relativa ai processi gestiti.
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Requisiti richiesti diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;
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buone capacità comunicative e predisposizione alla relazione;
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organizzazione, precisione e capacità di gestione delle priorità;
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conoscenza base del pacchetto Office e dei principali strumenti digitali;
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riservatezza, affidabilità e attitudine alla collaborazione;
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inserimento previsto anche per figure alla prima esperienza, con supporto formativo iniziale.
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Offerta e condizioni tempo determinato della durata di 6 mesi, con orario full time dal lunedì al venerdì;
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affiancamento operativo durante le prime settimane per apprendere le procedure interne;
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contesto strutturato con possibilità di crescita in base alle esigenze organizzative.