CASTELFALFI *****
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Talent Acquisition Assistant Manager
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Castelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica.
Le Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale.
Al centro del nostro progetto c'è l'ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico.
Nel ****, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l'eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati Great Place to Work, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi.
L'attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso qualificato.
Far parte della squadra significa contribuire a un progetto d'eccellenza e condividere un'esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio.
Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a
Talent Acquisition Assistant Manager.
Responsabilità principali
Gestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale.
Supportare gli Hiring Manager nella definizione delle vacancy, chiarendo requisiti, priorità e caratteristiche del ruolo.
Costruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale.
Contribuire all'esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint
Partecipare all'organizzazione di career day, open day e partnership con scuole, ITS e università.
Supportare la definizione, l'aggiornamento e l'implementazione operativa delle procedure e dei flussi del processo di recruiting.
Configurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni.
Definire e monitorare KPI di recruiting, produrre report e proporre interventi migliorativi.
Garantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità.
Competenze tecniche
3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi.
Padronanza delle principali metodologie di sourcing.
Competenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze.
Conoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l'assunzione).
Conoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI.
Esperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting.
Inglese fluente.
Soft Skills
Comunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione.
Spiccata capacità relazionale, con attitudine a costruire rapporti di fiducia con candidati, Hiring Manager e stakeholder interni.
Empatia operativa, intesa come capacità di ascoltare attivamente, comprendere i diversi contesti e modulare l'interazione in base al candidato e alla situazione.
Autonomia nell'organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità.
Approccio proattivo orientato all'innovazione, al miglioramento continuo ed all'efficientamento dei processi.
Elevato pensiero critico e capacità di individuare rapidamente alternative valide.
Propensione a stimolare il cambiamento attraverso un confronto costruttivo.
Precisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI.
Condizioni contrattuali
Contratto CCNL Turismo – Full Time
L'offerta retributiva sarà valutata insieme durante l'iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale
Benefit e vantaggi
Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo
Accesso a eventi riservati al personale Castelfalfi
Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team
Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta
Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona
Dotazioni fornite
Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto
Sede di lavoro: Castelfalfi (FI)
È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.
La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. ******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge.
Le candidature dovranno essere trasmesse a ******, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) ******** (GDPR) e del D.Lgs. ********, come modificato dal D.Lgs. ********.