Job Title: Corporate HR Business Partner
Sede: Milano
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un/a Corporate HR Business Partner con un forte orientamento al business e una spiccata capacità di relazione, che sappia accompagnare l’organizzazione in un percorso di evoluzione e consolidamento della funzione HR.
Il/la candidato/a ideale sarà un punto di riferimento per i manager, capace di tradurre le esigenze operative in soluzioni HR concrete e sostenibili, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR.
Responsabilità principali
• Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane, fungendo da interlocutore credibile e consulente interno.
• Promuovere l’evoluzione della cultura HR aziendale, contribuendo all’adozione di best practice in ambito people management.
• Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business.
• Agire come facilitatore tra il top management e i team, supportando la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo.
• Collaborare con le funzioni centrali per l'implementazione e l'ottimizzazione della piattaforma SAP SuccessFactors, garantendone l’utilizzo efficace in azienda.
• Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive e migliorative.
• Supportare l’implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e piani di successione. Requisiti • Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione.
• Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors
• Spiccate doti di ascolto, mediazione e negoziazione.
• Approccio pragmatico, orientato alla risoluzione dei problemi e alla costruzione di soluzioni concrete.
• Capacità di gestire relazioni a più livelli, in particolare con manager operativi e figure direttive.