FILIALE: PALAZZOLO SULL'OGLIO
Stai cercando un opportunità in un contesto meccanico?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group,filiale di Palazzolo sull'Oglio, cerchiamo per azienda leader nella produzione di pavimentazioni e rivestimenti tessili:
CAPO MACCHINA REPARTO RESINA
Di cosa ti dovrai occupare?
* Gestione macchine e operatori linea;
* Utilizzo di macchinari e attrezzature;
* Segnalazione e risoluzione problematiche.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
* Buona manualità;
* Attitudine al lavoro in team;
* Il possesso di patentino del muletto costituisce titolo preferenziale.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
Da lunedì a venerdì
Giornata o due turni (disponibilità ad eventuale turno notturno).
Offerta Contrattuale:
Da definire in base all'esperienza
Luogo di lavoro:
Provaglio d'Iseo (BS)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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