PpbAGAP2 /bè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /p pPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pSiamo alla ricerca di un bSolutions Architect /bper un'azienda partner a bCassano d'Adda /b (Lombardia). /p h3RESPONSABILITA' /h3 h3Progettazione architetturale /h3 ul liProgettare barchitetture end-to-end /b che integrano hardware, infrastruttura e piattaforme software. /li liDefinire breference architecture /b, standard tecnici e linee guida architetturali. /li liValutare trade-off tra bcosto, rischio, performance e time-to-market /b. /li /ul h3Architettura hardware e infrastrutturale /h3 ul liDefinire configurazioni per bkiosk e dispositivi edge /b. /li liDimensionare infrastrutture server (CPU, GPU, RAM, storage, rete) in base ai carichi previsti. /li liValutare e progettare deployment bcloud, on-premise o ibridi /b. /li /ul h3Integrazione sistemi /h3 ul liProgettare integrazioni tra piattaforme interne e sistemi esterni. /li liDefinire barchitetture API /b, flussi dati e strategie di interoperabilità. /li liSupportare integrazioni con sistemi aziendali come bERP, CRM, piattaforme contenuti e database operativi /b. /li /ul h3Sicurezza e governance /h3 ul liDefinire requisiti di sicurezza (IAM, segmentazione di rete, device management). /li liStabilire strategie di blogging, monitoring e gestione degli accessi /b. /li liAssicurare la conformità agli standard e ai requisiti di sicurezza aziendali. /li /ul h3Deployment e operatività /h3 ul liDefinire strategie di brollout e messa in produzione /b. /li liProgettare sistemi di bgestione remota per reti di kiosk e dispositivi distribuiti /b. /li liContribuire alla definizione di procedure operative per monitoraggio, aggiornamenti, manutenzione e troubleshooting. /li /ul h3Migrazione e enablement /h3 ul liDefinire strategie di migrazione (waves, cut-over, rollback). /liliStabilire bcriteri di accettazione e piani di test /b (performance, resilienza, sicurezza). /li liSupportare attività di validazione e transizione verso ambienti produttivi. /li /ul h3Documentazione tecnica /h3 ul liRedigere e mantenere documentazione architetturale: /li lidocumentazione di integrazione /li /ul h3Supporto tecnico alla prevendita /h3 ul liSupportare i team interni nella definizione delle soluzioni tecniche. /li liPartecipare a bworkshop tecnici con partner e clienti /b, quando necessario. /li liContribuire alla realizzazione di bPOC (Proof of Concept), POV (Proof of Value) e progetti pilota /b. /li /ul h3Valutazione tecnologica /h3 ul liAnalizzare e valutare nuove tecnologie, piattaforme e componenti che possano arricchire la piattaforma e le soluzioni aziendali. /li /ul h3Certificazioni e conformità /h3 ul liSupportare la raccolta di requisiti ed evidenze tecniche per bcertificazioni e audit /b. /li liCollaborare con team bQuality, Compliance e partner esterni /b per garantire la conformità normativa (es. certificazioni tecniche e conformità CE, dove applicabile). /li /ul ul liLaurea STEM (preferibile Informatica/Ingegneria) o esperienza equivalente. /li liEsperienza su infrastrutture data center / cloud / hybrid e gestione di workload in esercizio. /li liCompetenze su virtualizzazione (VMware/KVM o equivalenti), networking, storage, backup/DR, monitoring/observability, IAM e principi di security. /li liCapacità di progettare architetture software e infrastrutturali e di gestire integrazione sistemi e API. /li liApproccio pragmatico e orientato ai risultati: capacità di facilitare decisioni interne e portare standard in produzione. /li /ul ul liContratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA; /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr