All’interno dell’Area People & Organization, della sede di Roma, stiamo ricercando un/a HR Business Partner.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
1. Assicurare la corretta gestione delle risorse umane, in funzione degli obiettivi preposti, con riguardo a normativa, aggiornamento anagrafiche, monitoraggio scadenze contrattuali e relativa gestione di proroghe e rinnovi;
2. Garantire regolarità e correttezza degli adempimenti amministrativi del rapporto di lavoro, in sinergia con il team di riferimento;
3. Garantire il continuo aggiornamento normativo in materia di gestione delle risorse.
4. Implementare e favorire la digitalizzazione dei processi HR, in coerenza con policy e procedure aziendali, al fine di perseguire gli obiettivi dell’Organizzazione;
5. Collaborare con il team di Recruiting sui processi di hiring/onboarding, e di mobilità interna.
Titolo di studio:
Laurea in ambito Economico o Giuridico o Ingegneria Gestionale.
Seniority:
Expert, 3-5 anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecniche:
6. Conoscenza dei contesti di produzione: considerata un valore aggiunto l’esperienza in ambito HR presso plant produttivi;
7. Conoscenza dei processi di gestione del personale;
8. Capacità di condurre i processi di analisi della prestazione dei dipendenti (performance management);
9. Capacitò di interlocuzione con gli stakeholder sindacali;
10. Conoscenza del diritto del lavoro;
11. Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della Installazione di impianti.
Competenze comportamentali:
12. Ottime capacità relazionali;
13. Attitudine al lavoro in team;
14. Flessibilità;
15. Capacità di interlocuzione con stakeholder.
Competenze linguistiche:
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello B2.
Conoscenze Informatiche:
16. Workday;
17. SAP;
18. Pacchetto Office (si richiede un buon livello di utilizzo di Excel).
Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…):
Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Seniority:
Expert