HR Manager
Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi.Principali responsabilità:Sviluppo della funzione HRDefinizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità.Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell'azienda in modo strutturato.Talent Acquisition & OnboardingGestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting.Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un'integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.Performance, Talent Management, Formazione e SviluppoDefinizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance.Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave.Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business.Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali.Compensation & WelfareDefinizione e gestione delle politiche di compensation e benefit.Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.Organizzazione e ProcessiSupporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli.Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.Amministrazione e gestione del personaleSupervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale.Gestione delle tematiche sindacali/giuslavoristiche.Caratteristiche professionali/personali:Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail.Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business.Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia.Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali.Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento.Visione strategica e capacità di execution.Leadership e autorevolezza.Problem solving e orientamento al risultato.Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione. xpavfwmBuona padronanza della lingua ingleseSede di lavoro: MarcheRIF. PA56044Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano, RomaAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS