Ricerchiamo un/una HR Business Partner Senior per contribuire allo sviluppo del reparto Risorse Umane e intervenire sull'operatività quotidiana e su progetti strategici legati a cultura aziendale, sviluppo organizzativo ed evoluzione dei processi.
Responsabilità principali:
* Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane legate alla gestione del personale;
* Coordinare e sviluppare progetti trasversali di sviluppo organizzativo, tra cui la strutturazione e il monitoraggio dei percorsi di onboarding;
* Implementare programmi di crescita e sviluppo professionale;
* Sviluppare sistemi di valutazione delle performance;
* Mappare le competenze e definire percorsi di carriera.
Compiti aggiuntivi:
* Contribuire all'ottimizzazione dei processi HR e all'evoluzione dell'organizzazione del reparto;
* Collaborare alla definizione e all'attuazione di iniziative di employer branding, con focus sulla valorizzazione dei reparti e del capitale umano;
* Favorire la diffusione della cultura aziendale attraverso strumenti, progetti e pratiche condivise;
* Offrire supporto operativo alle attività di recruiting, in particolare nei periodi di picco o per posizioni chiave.
Caratteristiche richieste:
* 6-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti in crescita o riorganizzazione;
* Otte capacità relazionali e comunicative, orientamento al team e all'ascolto;
* Approccio proattivo, organizzato e orientato alla soluzione;
* Capacità di lavorare in autonomia ma anche di collaborare in un team già strutturato.
Benefici:
* Contratto a tempo indeterminato (CCNL Industria – Edilizia) con RAL commisurata all'esperienza;
* Valutabile anche ingresso con P.IVA;
* Ambiente dinamico e giovane, con possibilità di crescita professionale ed economica.