CASTELFALFI *****\n\nricerca e seleziona\n\nTalent Acquisition Assistant Manager\n\nUnisciti al team di Castelfalfi!\nCastelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica.\nLe Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale.\nAl centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico.\nNel 2025, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati Great Place to Work, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi.\nL’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale.\nFar parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio.\nSe desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Talent Acquisition Assistant Manager.\n\nResponsabilità principali\n\nGestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale.\nSupportare gli Hiring Manager nella definizione delle vacancy, chiarendo requisiti, priorità e caratteristiche del ruolo.\nCostruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale.\nContribuire all’esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint\nPartecipare all’organizzazione di career day, open day e partnership con scuole, ITS e università.\nSupportare la definizione, l’aggiornamento e l’implementazione operativa delle procedure e dei flussi del processo di recruiting.\nConfigurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni.\nDefinire e monitorare KPI di recruiting, produrre report e proporre interventi migliorativi.\nGarantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità.\n\nCompetenze tecniche\n3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi.\nPadronanza delle principali metodologie di sourcing.\nCompetenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze.\nConoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l’assunzione).\nConoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI.\nEsperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting.\nInglese fluente.\n\nSoft Skills\nComunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione.\nSpiccata capacità relazionale, con attitudine a costruire rapporti di fiducia con candidati, Hiring Manager e stakeholder interni.\nEmpatia operativa, intesa come capacità di ascoltare attivamente, comprendere i diversi contesti e modulare l’interazione in base al candidato e alla situazione.\nAutonomia nell’organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità.\nApproccio intraprendente orientato all’innovazione, al miglioramento continuo ed all'efficientamento dei processi.\nElevato pensiero critico e capacità di individuare rapidamente alternative valide.\nPropensione a stimolare il cambiamento attraverso un confronto costruttivo.\nPrecisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI.\n\nCondizioni contrattuali\nContratto CCNL Turismo – Full Time\nL’offerta retributiva sarà valutata insieme durante l’iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale\n\nBenefit e vantaggi\nAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo\nAccesso a eventi riservati al personale Castelfalfi\nEsperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team\nAgevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all’interno del resort e della tenuta\nSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona\n\nDotazioni fornite\nDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto\n\nSede di lavoro: Castelfalfi (FI)\nÈ richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.\nLa presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di