Consultant (Ricerca E Selezione Del Personale) • Villabate, IT
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Riporto e Collaborazione
Riportare al Head of Operation e coordinarsi con il Permanent Placement Director e il Operations Permanent Manager di riferimento.
Lavorare in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata, potenziando il team dei consultant soprattutto per la ricerca e selezione di candidati di competenza.
Responsabilità
Gestire lo sviluppo commerciale e il processo di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza in ambito Permanent Placement.
Implementare azioni di sviluppo commerciale (contatti telefonici proattivi, trattative, offerte), organizzare visite, attività di fidelizzazione e eventi.
Gestire tutte le fasi della selezione del personale: reclutamento, colloqui conoscitivi, testing e/o assessment, presentazione dei candidati al cliente, monitorando l’intero processo di inserimento.
Definire la lista target di aziende da cui proporre il servizio, svolgendo scouting su annunci di aziende e competitor.
Offrire ai clienti un servizio di consulenza per individuare soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e valutare i candidati tramite assessment.
Attività di networking con associazioni di categoria, community aziendali, enti di formazione professionale, social network, al fine di diventare punto di riferimento per i profili specifici e realizzare progetti.
Monitorare e gestire i mandati di ricerca e selezione affidati dal cliente (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, onboarding).
Garantire una pipeline adeguata per soddisfare le richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati, sviluppare canali di attraction e compiere azioni di networking per diventare punto di riferimento dei profili del settore.
Promuovere la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per valutare hard e soft skills.
Disponibilità
Viaggi e spostamenti regolari (dal 20 al 50%).
Formazione e Titolo di Studio
Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
Obtained Master in Risorse Umane – preferenziale.
Esperienza
Almeno 2 anni in posizioni commerciali e/o di selezione, preferibilmente in agenzie per il lavoro, società di head hunting o consulenza.
Altri Requisiti e Competenze
Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
Buona conoscenza dell’inglese (B2).
Predisposizione al lavoro in team e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Capacità di analisi e problem solving.
Customer orientation. xlwpduy
Informativa Equal Opportunity
Adecco è un datore di lavoro di pari possibilità che sostiene la diversity e l’inclusione. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D.Lgs 198/2007 ed a persone di tutte le età, nazionalità, etnia, orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale e credo religioso ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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