In affiacamento al proprio responsabile, supporterà le attività legate alla Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale, in logica cross su tutte le Entity che fanno parte del Gruppo in Italia, collaborando con gli HR Business Partner di funzione, a supporto delle Business Unit. In particolare, si occuperà di:
1. Ricerca del personale e del conseguente iter di selezione;
2. Aggiornamento database, monitoraggio e reporting costante dei KPI legati alla Selezione;
3. Interfaccia con Università e Istituti Tecnici per attività di Employer Branding e attivazione e supporto nella gestione documentale degli stage;
4. In collaborazione con la Comunicazione, sviluppo e implementazione di attività di Employer Branding per lo sviluppo di canali di reclutamento supplementari e strategie di active sourcing;
5. Supporto nell'implementazione di progetti di Talent Development in ambito nazionale e internazionale;
6. Supporto operativo per vari progetti e iniziative HR.
REQUISITI RICHIESTI
7. Percorso di laurea in discipline umanistiche e/o economiche;
8. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
9. Buona conoscenza della lingua inglese. La lingua francese sarà considerata un plus;
10. Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
11. Curiosità e precisione;
12. Team working e problem solving;
13. Forte orientamento al risultato e proattività.
INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE
14. Durata dello stage: 6 mesi;
15. Sede dello stage: Collecchio (PR).
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).