Tipologia di contratto: Tirocinio Profilo Per la nostra filiale di Brescia, Palazzolo sull'Oglio, ricerchiamo una risorsa da inserire in stage nell'area HR, con un focus specifico sulla ricerca e selezione del personale. L'opportunit è rivolta a persone con Laurea Triennale o in corso di conseguimento, interessate a iniziare un percorso formativo strutturato nel settore delle risorse umane all'interno del contesto SERVIZI/ TERZIARIO. In affiancamento al team di filiale avrai la possibilit di partecipare a tutte le fasi del processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei lavoratori. Lo stage prevede un coinvolgimento concreto nelle attivit operative e amministrative, consentendoti di sviluppare competenze pratiche e una visione completa del ruolo HR in un contesto aziendale organizzato. Responsabilit Collaborare con il team di filiale nella pubblicazione degli annunci di lavoro sui vari canali di reclutamento aziendali disponibili. Svolgere attivit di screening dei CV ricevuti, identificando i profili maggiormente in linea con i requisiti richiesti dalle aziende clienti. Gestire i primi contatti telefonici con le persone candidate, effettuando brevi interviste esplorative e fornendo informazioni di base sulle posizioni aperte. Supportare l'organizzazione e la gestione di colloqui e videocolloqui, predisponendo agenda, convocazioni e relativa documentazione necessaria. Mantenere i contatti operativi con le aziende clienti della filiale, raccogliendo esigenze di inserimento e aggiornando sull'avanzamento delle ricerche attive. Affiancare il team nella gestione turnistica e nel monitoraggio dei lavoratori in missione, contribuendo alle attivit di selezione e onboarding. Skill e Professionalit Laurea Triennale o iscrizione a corso di Laurea in discipline umanistiche (Psicologia, Scienze della Formazione, Lettere, Sociologia, ecc.) con interesse per l'ambito HR. Interesse concreto e dimostrabile per il mondo delle risorse umane e in particolare per i processi di ricerca, selezione e onboarding del personale. Buone capacit comunicative e relazionali, con attitudine all'ascolto attivo e alla gestione di interlocutori diversi, sia interni sia esterni. Capacit organizzative adeguate a gestire più attivit contemporaneamente, rispettando scadenze operative e priorit condivise con il team di filiale. Dimestichezza nell'utilizzo del PC e dei principali strumenti digitali, inclusi posta elettronica, applicativi office e piattaforme online di recruiting. Precisione nello svolgimento delle attivit assegnate, forte motivazione all'apprendimento e reale predisposizione al lavoro di squadra. Benefit Stage formativo iniziale di 6 mesi con affiancamento costante da parte del team HR di filiale durante tutte le principali attivit operative. Possibilit di apprendere in modo strutturato tutte le fasi del processo di recruiting, dalla pubblicazione dell'annuncio fino all'inserimento della persona selezionata. Opportunit di conoscere da vicino i processi di selezione e onboarding in un contesto aziendale del settore SERVIZI/ TERZIARIO, a contatto con diverse realt clienti. Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita, che favorisce lo sviluppo di competenze HR per profili junior e neolaureati motivati. Retribuzione, eventuale rimborso spese e condizioni economiche di stage comunicate e approfondite in modo trasparente nel corso del processo di selezione. Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi, prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). vetrinabakeca