HR Manager
La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Descrizione della posizione
Come HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti.
Responsabilita
Sviluppo delle politiche HR: progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza.
Assunzioni e Onboarding: supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti.
Gestione delle Performance: Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni.
Relazioni con i Dipendenti: Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo.
Sviluppo Organizzativo:Identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane.
Conformità Normativa: Assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, compresi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento.
Requisiti
1. Laurea in economia, materie umanistiche, o campo correlato. Master in risorse umane sarà considerato in via preferenziale
2. Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale.
3. Ottima conoscenza della lingua inglese (c1) e dei principali sistemi informatici
4. Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
5. Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
6. Capacità dimostrate di gestire con successo progetti HR complessi.
7. Orientamento al cliente interno, con una forte attenzione alle esigenze dei dipendenti.
8. Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con una forte etica del lavoro e un'attitudine positiva.
Offriamo
Sviluppo professionale e formazione continua.
La possibilità di far la differenza nella vita degli altri.
Ambiente di lavoro stimolante.
Sede di lavoro
Roma/Milano, con disponibilità a trasferte
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi /77 e /91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi /03 e /03.