Chi siamo
Per una realtà internazionale in resistente crescita, stiamo ricercando unSenior Software Engineerda inserire all'interno del team Integration.
Cerchiamo una figura con una solida specializzazione nello sviluppoBack-End PHP, capace di contribuire alla progettazione e all'evoluzione di piattaforme scalabili, moderne e orientate ai microservizi.
Valutiamo con interesse anche profiliFull Stackche possano fornire supporto sul front-end quando necessario, sebbene questa competenza rappresenti un plus e non un requisito essenziale.
Responsabilità
Progettare, sviluppare e mantenere applicazioni Back-End ad alte prestazioni in atmosfera PHP;
Collaborare conteam multidisciplinari internazionali per l'implementazione di nuove funzionalità;
Contribuire all'architettura di sistemi basati su microservizi e infrastrutture cloud;
Partecipare alle attività di code review e miglioramento continuo della qualità del software;
Supportare l'integrazione tra sistemi e servizi interni ed esterni;
Collaborare all'adozione di nuove tecnologie e best practice di sviluppo.
Requisiti Must Have
Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini;
Solida esperienza nello sviluppo Back-End con PHP;
Ottima conoscenza della lingua inglese (livello professionale);
Esperienza maturata in contesti internazionali;
Esperienza presso aziende di prodotto, startup o scale-up tecnologiche;
Conoscenza delle architetture a microservizi;
Esperienza con servizi cloud AWS;
Ottime capacità di problem solving e pensiero logico.
Nice to Have
Esperienza Full Stack;
Conoscenza di React;
Esperienza con tecnologie AI e integrazione di servizi basati su Intelligenza Artificiale;
Esperienza con containerizzazione e orchestrazione (Docker, Kubernetes);
Familiarità conpratiche DevOps e CI/CD;
Esperienza in ambienti ad alta scalabilità.
Cosa Offriamo
Contratto Full-Time;
Modalità Full Remote;
CCNL Commercio;
Buoni Pasto;
RAL indicativa:€ - €lordi annui;
Ambiente internazionale e tecnologicamente avanzato;
Possibilità di lavorare su prodotti innovativi e ad alto impatto.
Processo di Selezione
1° Step – Colloquio conoscitivo con il team HR e Test di Logica (30 minuti)
2° Step – Technical Interview
Colloquio tecnico con il Team Leader.
3° Step – Live Technical Assessment
Sessione tecnica live con il Team Leader e il COO.
Al completamento dei 3 step, se esito positivo, seguirà l' offerta.