FILIALE: FIRENZE PERTINI (EX BARACCA)SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Leathergoods
La divisione specializzata Leathergoods di Gi Group, seleziona per per importante firma del Luxury Leather Goods:
MACCHINISTA ESPERTO/A
Il contesto
La risorsa sarà inserita all'interno di uno dei plant produttivi del brand, che cura la realizzazione di borse.
Il ruolo
La risorsa avrà, quindi, l'opportunità di valorizzare e perfezionare le proprie competenze relative al ruolo di macchinista.
Mansioni e responsabilità:
- cucitura delle singole parti e del prodotto finito,
- utilizzo macchina piana o elettronica o automatica,
- supporto all area del montaggio a banco.
Requisiti richiesti
Cerchiamo persone con almeno 3 anni di esperienza nella mansione, capaci di effettuare cuciture in coperta e bordature.
Personal skills
· Passione per il settore
· Precisione e attenzione ai dettagli
· Orientamento al lavoro di gruppo ed al confronto con le varie funzioni aziendali.
Offerta contrattuale
L'azienda offrirà un contratto di assunzione diretto, con offerta economica commisurata alla seniority della candidatura.
Sede di lavoro:
Radda in Chianti (SI).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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