Avvocato

FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali , con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all’interno del proprio team Labour.

La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:

– contenzioso del lavoro individuale e collettivo

– operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A, ristrutturazioni, trasferimenti d’azienda)

– licenziamenti individuali e collettivi

– contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione

– relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali

– pareristica day-by-day 

– ⁠contratto di agenzia

Requisiti richiesti

• Laurea in Giurisprudenza
• Abilitazione all’esercizio della professione forense
• Esperienza professionale di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoro
• Solida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il cliente
• Buona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali

Cosa offre lo Studio

• Inserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livello
• Coinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di merito
• Percorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l’esperienza maturata 
• Ambiente di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualità ed all'assistenza dei clienti
• Possibilità di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.