All'interno di questo contesto, caratterizzato da una popolazione ampia ed eterogenea (operativa, tecnica e corporate), la funzione HR sta rafforzando il proprio ruolo strategico, con particolare attenzione allo sviluppo delle persone e delle competenze chiave per il business.
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Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa possibilità leggendo di seguito.
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La figura sarà inserita nel CoE di Learning & Development e opererà in modo trasversale su diverse aree aziendali, interfacciandosi con HR Business Partner, manager e funzioni centrali.
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Il ruolo avrà una forte focalizzazione sulla progettazione e sull'evoluzione dei processi di People Development, con l'obiettivo di accompagnare la crescita dell'organizzazione in termini di competenze, leadership e cultura.
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Progettare e sviluppare iniziative di People Development, con focus su competenze, crescita e valorizzazione delle persone
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Disegnare e implementare programmi di leadership development per diversi livelli organizzativi
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Contribuire all'evoluzione dei modelli di competenze e dei percorsi di sviluppo associati
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Presidiare i processi di talent management (talent review, succession planning, piani di sviluppo)
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Progettare e gestire strumenti di assessment e iniziative di sviluppo individuale (coaching, mentoring)
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Supportare le iniziative legate alla trasformazione organizzativa e digitale, sviluppando competenze coerenti con il contesto
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Contribuire ai programmi di engagement e sviluppo culturale (survey, focus group, team development)
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Supportare le iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, sia lato contenuti sia lato sviluppo organizzativo
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Collaborare con HRBP e funzioni HR per garantire coerenza e integrazione xivgfpx delle iniziative
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Monitorare l'efficacia delle attività attraverso KPI e learning analytics, producendo insight a supporto del management
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Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
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Circa 8–10 anni di esperienza in ambito HR, con focus su Learning, Development e Talent Management
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Esperienza nella progettazione e gestione di programmi di sviluppo e formazione, anche su popolazioni diverse (operativi, tecnici, corporate)