PpbPanoramica di Presentazione : /b /p pIl nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete e nella gestione della Supply Chain. È un partner fidato e fondamentale per imprese di ogni dimensione, noto per l'alta professionalità e il servizio su misura. /p pbJob Title e finalità di Ruolo : HR BUSINESS PARTNER /b /p pQuesto ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. /p pLa risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane. /p pPrincipali Valori Aziendali : /p pEsperienza e Professionalità; /p pFlessibilità e Personalizzazione; /p pTecnologia e Innovazione; /p pUna solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali; /p pOrientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo. /p pbPrincipali Responsabilità : /b /p pInteragire regolarmente con le Rappresentanze Sindacali, condurre trattative e definire accordi; /p pRisolvere problematiche disciplinari sul posto di lavoro e gestire controversie legali e vertenze con l'ausilio di consulenti; /p pAllineare le strategie HR agli obiettivi di business, supervisionare il Recruiting e l'inserimento di nuove risorse; /p pAssicurare il rispetto delle normative sul lavoro, misurare le prestazioni e fungere da referente primario per i dipendenti; /p pSupervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese di gestione del personale. /p pbCompetenze Tecniche (Hard Skills) : /b /p pLaurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro (Master HR un plus significativo); /p pEsperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane, preferibilmente in organizzazioni complesse o Hub Logistici di grandi dimensioni; /p pConoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva; /p pConoscenza dei principali Sistemi di gestione HR. /p pAbilità Personali (Soft Skills) : /p pNegoziazione e mediazione; /p pAscolto e sensibilità; /p pMentalità business, prospettiva a lungo termine e orientamento ai risultati; /p pRapidità nel valutare scenari complessi e proattività. /p pCondizioni di contratto : /p pSede di lavoro : Prov. Caserta /p pOrario di lavoro : tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì /p pTipologia contrattuale : Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi. /p pPacchetto retributivo a budget : la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione. /p pBenefit : previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria). /p pL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https : / / etjca.it / informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito. /p pEtjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005) /p pby helplavoro.it /p /p #J-18808-Ljbffr