Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda multinazionale produttrice di imballaggi in plastica ricerchiamo un
MANUTENTORE MECCANICO
La risorsa sarà inserita in un team di manutenzione composto da tecnici elettrici e meccanici e risponderà al Technical Manager.
Si occuperà di:
programmi di manutenzione pianificati sulle automazioni di produzione
controllo funzionale dell'impianto - regolazione
ricerca guasti e anomalie di funzionamento e relativi interventi di riparazione e ripristino.
Requisiti:
precedente esperienza nel ruolo di manutentore meccanico di automazioni industriali
lettura schemi meccanici
conoscenza dell'automazione industriale
esperienza maturata in ambito industriale sulla ricerca guasti.
Orario di lavoro:
,, dal lunedì al venerdì. Richiesta disponibilità agli straordinari al sabato mattina.
Contratto:
assunzione diretta a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro:
Fontanellato (PR).
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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