Responsabile d'Area Inclusione e Supporto Scolastico
Il Responsabile d’Area presidia e sovraintende l'ambito dei servizi di inclusione scolastica, garantendo la qualità e l’efficienza delle prestazioni. La figura agisce in linea con gli indirizzi strategici della Direzione della Cooperativa e nel pieno rispetto delle normative vigenti, assicurando l'eccellenza operativa sul territorio.
Responsabilità principali
* Coordinamento Strategico: Supervisionare le attività operative dell'area assegnata e supportare l'operato dei coordinatori di servizio.
* Gestione Economico-Finanziaria: Pianificare il budget d’area, monitorare i controlli di gestione trimestrali e verificare mensilmente gli indicatori quantitativi (KPI) di andamento dei servizi.
* Qualità e Monitoraggio: Assicurare elevati standard qualitativi rielaborando questionari di gradimento e redigendo relazioni annuali sull'andamento del servizio.
* Relazioni Istituzionali: Curare i rapporti con Enti Pubblici, Servizi Sociali e stakeholder locali.
* Sviluppo e Progettazione: Partecipare attivamente al design di nuovi servizi e alla stesura di progetti innovativi.
* Compliance: Garantire la corretta applicazione di normative, protocolli e procedure interne/esterne.
Requisiti richiesti
* Titolo di Studio: Laurea in ambito sociale, educativo, pedagogico o psicologico.
* Esperienza: Pregressa esperienza consolidata in ruoli di coordinamento o gestione all'interno del Terzo Settore.
* Hard Skills: * Conoscenza approfondita della normativa del settore cooperativo e socio-assistenziale.
* Competenze solide in budgeting, rendicontazione e controllo di gestione.
* Padronanza degli strumenti informatici (Pacchetto Office, software gestionali).
* Soft Skills: Leadership autorevole, eccellenti doti relazionali e spiccata capacità di gestione dei gruppi di lavoro.
Competenze trasversali
* Problem Solving: Capacità decisionale e gestione efficace delle criticità.
* Intelligenza Emotiva: Empatia e profonda sensibilità verso le tematiche dell’inclusione sociale.
* Resilienza: Flessibilità operativa e ottima gestione dello stress.
* Networking: Attitudine al lavoro in rete con istituzioni e servizi del territorio.
* un lavoro in un ambiente etico, dinamico, sfidante.
* inquadramento economico commisurato al livello di esperienza da discutere in fase di colloquio.
* RAL compresa tra 35k e 40k euro, commisurata all'effettiva esperienza del candidato.
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Gulliver scs promuove la diversità e l’equità in ogni ambito, garantendo imparzialità e trasparenza.
Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo.
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