PIl nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell’offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B. /ppbr/ppstrongIl Ruolo /strong /ppLa risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi di selezione e nello sviluppo di iniziative di talent attraction, lavorando a stretto contatto con HR Business Partner, Comunicazione e Marketing. /ppbr/ppNello specifico: /pulliGestione end-to-end dei processi di selezione /liliIdeazione e implementazione di iniziative di employer branding coerenti con il posizionamento aziendale /liliCollaborazione con Comunicazione e Marketing su contenuti, eventi, partnership universitarie e iniziative di attraction. /liliContributo allo sviluppo di processi, strumenti e best practice di recruiting, anche attraverso l’utilizzo di tecnologie innovative /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline umanistiche o economiche. Gradito un eventuale Master in HR. /lili3/4 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition in contesti strutturati (società di consulenza, search selection o aziende complesse) /liliOttima conoscenza di tutti i processi di selezione /liliUtilizzo avanzato di strumenti di sourcing (LinkedIn Recruiter in primis) /liliEsperienza o forte interesse per progetti di employer branding /liliFamiliarità con strumenti digitali e tecnologie a supporto dell’HR (inclusa l’AI) /liliForte orientamento al business e capacità di ascolto /liliAttitudine al lavoro in team e flessibilità operativa /liliConoscenza fluente della lingua inglese /li /ul