<p>Per primario brand italiano di moda specializzato in abbigliamento, calzature e accessori donna, con una rete retail capillare di negozi diretti e partner commerciali in Italie e all’estero, siamo alla ricerca di un/una</p><p><br></p><p><strong>RETAIL MANAGER </strong></p><p><strong>Settore: Abbigliamento e accessori – Centro/Sud Italia</strong></p><p><br></p><p>Il/La Retail Performance Manager avrà la responsabilità di trasformare la strategia commerciale in un’esecuzione impeccabile nei punti vendita, massimizzando la redditività e garantendo una customer experience di eccellenza. Contribuirà alle performance economiche e qualitative del network DOS e FOS.</p><p>Il ruolo riporta direttamente al Chief Operating Officer e gestirà un team di Regional Manager, Area Manager e Store Manager.</p><p><em>Principali Responsabilità</em></p><p><strong>Retail Performance & P&L</strong></p><p>Gestione P&L: responsabilità diretta sul conto economico del canale Retail (Focus HR Cost Control).</p><p>KPI Driven Mindset: monitoraggio quotidiano e ottimizzazione dei principali indicatori, quali Conversion Rate, UPT, SM e Sell-through.</p><p>Action Plans: definizione di strategie correttive per gli store underperforming e collaborazione con il Finance per forecast e budget.</p><p><strong>Operations & Execution Excellence</strong></p><p>Standardizzazione: definizione e miglioramento dei processi operativi (Store execution, Stock management, Replenishment).</p><p>Brand Compliance: garantire la coerenza tra il posizionamento fashion e lesecuzione in negozio (Visual Merchandising e Service Level).</p><p>Staff Productivity: ottimizzazione dei costi operativi e della produttività dei team di vendita.</p><p><strong>Team Leadership & Accountability</strong></p><p>Guida dei Team: leadership diretta su Store Managers, Department Store Managers e Outlet Managers.</p><p>Coaching: sviluppo continuo delle competenze retail della forza vendita.</p><p><strong>Clienteling & Customer Development</strong></p><p>Strategia CRM: implementazione di una strategia strutturata di Client Acquisition e Retention.</p><p>Monitoraggio: analisi delle frequenze di acquisto e della base clienti attiva in sinergia con il Marketing.</p><p><strong>Commercial & Merchandising Alignment</strong></p><p>Product Feedback: fornire feedback costanti al dipartimento Merchandising su modellistiche, percezione del prezzo e competitor.</p><p>Stock Flow: collaborazione su strategie di allocazione, rotazione dei prodotti e gestione dei Top Seller.</p><p>Outlet Management: supervisione del canale Off-Price</p><p> </p><p><em>Requisiti</em></p><p>• 8–12 anni di esperienza in ruoli di Retail Management in contesti di vendita assistita. </p><p>• Esperienza nella gestione diretta di network DOS & FOS. </p><p>• Track record in progetti di retail turnaround e miglioramento performance. </p><p>• Forte capacità analitica e padronanza di P&L e KPI. </p><p>• Leadership sul campo, approccio hands-on, orientamento al risultato. </p><p>• Sensibilità al prodotto e conoscenza del settore abbigliamento o calzature donna e dinamiche retail. </p><p>• Pragmatismo e capacità di lavorare in contesti dinamici e in cambiamento.</p><p><em>Sede di lavoro</em>: <u>presenza in HQ (1/2 giorni a settimana) – centro/sud Italia + frequenti trasferte</u></p><p><br></p><p><br></p><p></p><p><br></p><p><br></p><p>Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.</p><p>L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. </p><p>I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: <a>https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/</a> (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) </p>