Mission del ruolo
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Garantire il corretto funzionamento dell’impianto a temperatura controllata (-18°C) destinato alla conservazione di prodotti surgelati, eseguendo interventi di manutenzione preventiva e correttiva, monitorando le prestazioni del sistema e collaborando con il team tecnico per assicurare il rispetto degli standard di efficienza e sicurezza.
Responsabilità
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* Effettuare interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sull’impianto frigorifero ad ammoniaca, assieme alla squadra di manutenzione;
* Verificare periodicamente le apparecchiature ed effettuare monitoraggio delle temperature;
* Effettuare sopralluoghi quotidiani rilevando eventuali anomalie, situazioni critiche, interventi, migliorie da effettuare e/o proporre;
* Prevenire eventuali problematiche, ove si possano presentare, ed agire in ottica cautelativa e di tutela aziendale.
Qualifiche richieste
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* Esperienza pregressa nella manutenzione di impianti frigoriferi industriali, preferibilmente per temperature negative;
* Conoscenza approfondita dei sistemi di refrigerazione e delle normative sulla sicurezza (F‑Gas, uso di gas refrigeranti, ecc.);
* Disponibilità a lavorare in ambienti con temperature basse (tra 4°C e -18°C) e ad effettuare interventi in caso di reperibilità;
* Certificazione specifica (es. Patentino Gas Tossici o similari);
* Esperienza nell’utilizzo di sistemi di gestione energetica e monitoraggio remoto degli impianti.
Retribuzione e Benefici
Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 40.000 euro.
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* Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
* Welfare aziendale di €350 annui;
* Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
* Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
* Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
* Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda;
* Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
* Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
* Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;
* Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
* Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.
Parità di Genere e Inclusione
STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che interseca il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. xjrgpwk STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di inclusione e parità di genere.
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