Ti piace lavorare in squadra? Sei una persona precisa e attenta ai dettagli?
Vuoi fare la differenza in un settore in continua evoluzione?
Noi di Gi Group, filiale di Milano Cassala, ricerchiamo per importante cliente operante nel settore energetico:
Addetto/Addetta alla produzione in ambito elettrico
Principali responsabilità:
Assemblaggio e montaggio di componenti elettrici con attenzione ai dettagli.Controllo qualità dei prodotti finiti per garantire gli standard aziendali.Utilizzo di strumenti e macchinari specifici per la lavorazione elettrica.Collaborazione con il team di produzione per il raggiungimento degli obiettivi.Rispetto delle procedure di sicurezza e delle normative aziendali.
Requisiti richiesti:
Esperienza pregressa (anche breve) in ambito produttivo o manifatturiero.Conoscenza di base delle componenti elettriche e del loro funzionamento.Buone capacità organizzative e di problem solving.Attitudine al lavoro di squadra e flessibilità.Precisione e attenzione ai dettagli.
Orario di lavoro:
Disponibilità a lavorare su 3 turni.
Luogo di lavoro:
Milano est
Offerta contrattuale:
Un mese iniziale di somministrazione con possibilità di proroga ed eventuale inserimento diretto.
Se pensi di essere la persona giusta per questo ruolo, non aspettare! Candidati ora e costruisci il tuo futuro con noi.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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