Rossimoda è la piattaforma industriale di CELINE per lo sviluppo e la produzione di calzature. Passione, cura dei dettagli, amore per l'inimitabile calzatura artigianale caratterizzano la nostra storia, sinonimo di eccellenza nella produzione di calzature di lusso. Con il nostro lavoro conserviamo la tradizione, il know-how e lo spirito artigianale, fondendoli con l'innovazione tecnologica per garantire la massima qualità e il miglior servizio alle Maisons.
Per trasformare questa visione in realtà, stiamo cercando personalità dinamiche, appassionate e desiderose di sperimentarsi in un contesto stimolante e sfidante.
All’interno del Reparto HR avrai l’opportunità di inserirti in un contesto dinamico, fortemente orientato alla crescita delle persone e alla valorizzazione del talento individuale, oltre che altamente sfidante e stimolante.
Grazie a questa opportunità, ti occuperai di presidiare l’amministrazione del personale, le tematiche di C&B e cost controlling in un’ottica di miglioramento continuo e agendo in forte supporto alla direzione aziendale per il raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica del capitale umane aziendale.
Nel dettaglio ti occuperai di :
* Presidiare il processo di elaborazione paghe e coordinamento dello studio esterno;
* Predisporre le statistiche analitiche e reportistica interna (assenteismo, gestione ferie e permessi, gestione straordinari etc…) e per il Gruppo (headcount, annual report etc…);
* Gestire il personale e la relazione con gli enti preposti con riferimento a comunicazioni obbligatorie, provvedimenti disciplinari, visite mediche, infortuni etc…;
* Presidiare la contrattualistica e la normativa applicabile inerente il rapporto di lavoro;
* Gestire il Time Attendances, attraverso l’utilizzo del tool Zucchetti;
* Supportare l’HRD nelle relazioni industriali e sindacali, con particolare riguardo agli aspetti normativi, retributivi e giuslavoristici;
* Offrire consulenza e supporto ai team interni su temi legati alla retribuzione, alle ore lavorate, alle detrazioni fiscali e alla legislazione vigente.
* Preparare e monitorare la definizione del budget annuale, revisione e piano strategico, in coordinamento con le linee guida aziendali e di Gruppo;
* Gestire la consuntivazione del costo del lavoro ai fini contabili, in collaborazione con il dipartimento Finance e Controllo di Gestione;
* Eseguire forecast mensili e trimestrali in ottica di cost controlling, in linea con gli obiettivi aziendali;
* Guidare il processo di Salary review e incentivazione variabile in funzione del processo annuale di valutazione delle prestazioni, in compliance con le linee guida;
* Creare e implementare le policy aziendali relative al compensation & benefits e gestire i benefits aziendali (welfare, car allowances, housing allowances, piani di azionariato del Gruppo, laddove previsti);
* Promuovere una cultura di welfare aziendale, proponendo sistemi e programmi in linea con il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti;
* Promuovere e implementare soluzioni innovative in termini di HR IS per aumentare l’efficienza operativa dei processi strategici.
Competenze :
* Minimo 5-7 anni di esperienza in HR, con focus su payroll, budget, costi del personale e politiche retributive;
* Ottima conoscenza di strumenti di compensation & benefits, legislazione del lavoro e gestione amministrativa / contributiva;
* Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e di software HR (Zucchetti, SuccessFactor, etc…);
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Eccellenti capacità comunicative e relazionali a tutti i livelli aziendali;
* Passione e interesse genuino per le risorse umane;
* Spiccate doti analitiche, problem solving, agilità e proattività.
Sede di Lavoro : Vigonza (PD)
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