Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualit ?
Potremmo avere l’opportunit giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Hai esperienza nel montaggio meccanico? Vuoi lavorare in un'azienda all'avanguardia nel settore dei trasformatori elettrici industriali? Questa è la tua occasione!
Per azienda con sede a Agrate Brianza (MB), siamo alla ricerca di un:
ADDETTO AL MONTAGGIO MECCANICO
Responsabilit principali:
La mansione principale sar assemblare trasformatori elettrici (ogni commessa ha una lavorazione personalizzata).
Requisiti:
Il candidato ideale ha maturato un pregresso nella mansione di montatore meccanico, autonomo nella lettura del disegno meccanico (o elettromeccanico), richiesto l’utilizzo degli strumenti da banco.
Sede: nei pressi di Agrate (MB)
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì su giornata, 8.00 - 17.00
CCNL Metalmeccanico Industria (13 mensilit ) + ticket €7,00 + benefit + percorsi di crescita.
Contratto: a tempo determinato o indeterminato in somministrazione con Gi Group, scopo assuntivo.
Per maggiori informazioni contatta la Divisione Hirevo Mechanical di Gi Group
Email: hirevo.mechanical.brianza@gigroup.com
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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