Per un gruppo industriale internazionale in resistente espansione, operante nel settore dell’elettronica, siamo alla ricerca di una/un: People Development & Performance Specialist La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e contribuirà attivamente alla progettazione e all’evoluzione dei processi di sviluppo delle persone e di gestione della performance a livello di Gruppo. Avrà un ruolo chiave nella diffusione di una cultura orientata alla crescita, al feedback continuo e al miglioramento delle competenze, collaborando a stretto contatto con il management e le diverse funzioni aziendali. Risponderà direttamente al Chief HR Officer e sarà coinvolta sia nella definizione strategica dei modelli sia nella loro implementazione operativa, contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro ingaggiante e ad alte performance. Le principali mansioni saranno le seguenti: Progettare e sviluppare percorsi di crescita e career path coerenti con le esigenze organizzative; Definire modelli di valutazione delle competenze e supportare la mappatura dei ruoli; Identificare fabbisogni formativi e contribuire alla costruzione di piani di sviluppo individuali; Gestire e migliorare i processi di performance management, garantendo efficacia, equità e trasparenza; Promuovere una cultura di feedback continuo, supportando i manager nello sviluppo delle competenze di people management; Collaborare con gli stakeholder interni per allineare le iniziative HR agli obiettivi di business. Desideriamo entrare in contatto con candidati che abbiano le seguenti caratteristiche: Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini (HR, Psicologia, Economia); Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su sviluppo organizzativo, formazione e performance management; Conoscenza dei principali modelli di people development, valutazione delle competenze e sistemi di feedback; Ottima conoscenza della lingua inglese; Esperienza ne