Per una realtà industriale nostra cliente, operante nel settore alimentare, parte di un gruppo internazionale in espansione, ricerchiamo una figura di
HR Generalist / HR Business Partner
da inserire presso il plant produttivo situato in provincia di Cuneo.
La risorsa lavorerà a
riporto diretto dell’HR Manager di Gruppo
e in collaborazione con un team. Nello specifico si occuperà di attività trasversali con un focus particolare su
reporting, analisi dati HR, formazione e sviluppo, e supporterà progetti corporate in sinergia con le sedi estere del Gruppo.
Principali responsabilità
Reporting & HR Analytics
Raccolta, analisi e consolidamento di dati HR relativi al plant italiano e alle sedi internazionali. Produzione di report periodici su KPI HR, organico, head-count, assenteismo, formazione, turnover.
Supporto alla pianificazione e controllo HR
Collaborazione con l’HR Manager nella definizione e gestione del budget HR: analisi fabbisogni, consuntivo, scostamenti, forecasting e presentazioni direzionali.
Formazione e sviluppo
Rilevazione dei fabbisogni formativi, organizzazione di attività e percorsi formativi, supporto ai processi di performance management e progetti di sviluppo interno.
Sistemi HR & Digitalizzazione
Utilizzo e valorizzazione degli strumenti HR (es. Zucchetti o altri gestionali) per il monitoraggio dati, formazione, anagrafica dipendenti. Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR.
Collaborazione internazionale
Interazione con i team HR e operations delle sedi estere, gestione di reportistica condivisa e partecipazione a progetti cross-country.
Progetti HR trasversali
Coinvolgimento in attività di sviluppo organizzativo, engagement, comunicazione interna ed employer branding.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno
2-4 anni
in ruoli HR generalist, HR analyst o HRBP, preferibilmente in contesti produttivi o strutturati.
Ottima padronanza di
Excel
(tabelle pivot, formule, grafici, reporting).
Buona conoscenza della
lingua inglese, scritta e parlata (livello minimo: B2).
Familiarità con l’utilizzo di gestionali HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors, ecc.).
Spiccate capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al dato e capacità relazionali.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto solido, dinamico e in costante crescita.
Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di progetti HR strutturati, con visibilità anche a livello internazionale.
Ambiente collaborativo e orientato all’innovazione e al miglioramento continuo.
La realtà fa parte di un
gruppo internazionale in forte espansione, con una visione strategica orientata allo sviluppo dei propri talenti e alla crescita sostenibile. L’ambiente è dinamico, stimolante e con un respiro fortemente internazionale.
#J-18808-Ljbffr